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Academic Year: 2025/26

421 - Degree in Law

27716 - Individual and Collective Work Law


Teaching Plan Information

Academic year:
2025/26
Subject:
27716 - Individual and Collective Work Law
Faculty / School:
102 - Facultad de Derecho
Degree:
421 - Degree in Law
ECTS:
9.0
Year:
2
Semester:
Second semester
Subject type:
Compulsory
Module:
---

1. General information

The main objective of this subject is for students to acquire sufficient competences to achieve learning results that will enable them to lay the foundations for the development of a professional legal activity in the field of individual and collective labour relations.

Since a large part of the subject revolves around the obligations derived from employment contracts and collective bargaining agreements, it is advisable to have passed the subject Civil Law: Obligations and Contracts.

 

2. Learning results

Identify the scope of application of labour law, i.e., the factual situation regulated by labour law, clearly distinguishing the employment relationship from other services rendered.

Understand the specific system of sources and be able to apply the specific principles of the labour law system

Be able to solve problems and conflicts that arise in labour relations; to do so, they must know, understand and apply the regulation of labour relations, as well as the interpretation criteria unified by jurisprudence.

Know the competences and functions of the labour administration, being able to appear before the administrative bodies  to act before them.

Master the jurisdictional procedure for the resolution of labour disputes and the means of extrajudicial resolution of labour disputes, whether individual or collective.

3. Syllabus

LESSON 1. Concept of Labour Law

LESSON 2. Source system

LESSON 3. The employment contract: concept, characters and subjects

LESSON 4. Employer identification

LESSON 5. Elements and requirements of the employment contract

LESSON 6. Contractual modalities

LESSON 7. Duties and obligations of the Worker

LESSON 8. Working time

LESSON 9. Salary

LESSON 10. Other employee rights

LESSON 11. Modification and suspension of the employment contract

LESSON 12. Termination of the contract I

LESSON 13. Termination of the employment contract II (dismissals)

LESSON 14. Special labour relations

LESSON 15. Freedom of association

LESSON 16. Employee representation in the company

LESSON 17. Collective bargaining

LESSON 18. The right to strike

LESSON 19. Collective conflicts

LESSON 20. Labour administration

LESSON 21. The labour jurisdiction

LESSON 22. The ordinary process

LESSON 23. Procedural modalities

LESSON 24. Resources and execution

4. Academic activities

Theoretical classes. The fundamental contents of the subject program will be explained in the form of a lecture , being necessary to complement the teacher's explanations with the student's personal work.

Practical classes. With these teachings, the teaching staff will try to reinforce the theoretical contents, highlighting the practical dimension of the subject, through the resolution and discussion of cases, taken from the sentences of our courts, whenever possible.

 

5. Assessment system

Mixed assessment system. It will consist of two parts:

Anticipated evaluation. The teacher will evaluate the written resolution, preferably in the form of a legal opinion, of the proposed cases. 

Among the assessment criteria, the teacher will consider the application of the acquired knowledge, the handling of the sources and the argumentative capacity. The presentation, debate and defence in class of the proposed case studies may be taken into account. 

Students who pass the assignments will obtain a grade with a weighted value of 30% of the final grade, which will be saved for the second call of the term. Those who do not pass the anticipated evaluation must take the overall final exam in order to pass the subject.

Final knowledge test. At the end of the semester, students will take a multiple-choice exam with a minimum of 15 questions related to the course syllabus. In order to pass the test, it will be necessary that 60% of the total number of questions are correctly answered. For these purposes, wrong answers will not deduct the grade obtained for correct answers.

In addition to the multiple choice, there will be some developmental questions on the contents of the program. In this regard, we will take into account the knowledge acquired, the expository capacity and the precision in the use of the legal terms. This part of the final test will only be assessed if the test has been passed in accordance with what has been stated in the previous paragraph.

The knowledge test will be worth 70% of the total.

The final grade of the blended assessment consists of the weighted average of the anticipated evaluation and the knowledge test. In any case, the student must obtain in each of the two blocks (final test and anticipated evaluation) a minimum of 5 out of 10 to pass the subject.

Global final test system. It will consist of two parts:

Final knowledge test. This exam is governed by the guidelines set forth in the knowledge test of the mixed evaluation system, having a value of  70% of the final grade.

Practical test. Consists in the written resolution of a practical case related to the contents of the subject.

It must take the form of a legal opinion and will account for 30% of the final grade. For this purpose, the application of the law to the resolution of the factual situation will be assessed, as well as the argumentation and the substantiation of coherent conclusions.

The final grade will be the weighted average of the grades obtained in both tests. In order to pass the subject the student must have obtained at least a 5 out of 10 in both parts (knowledege and practical test).

6. Sustainable Development Goals

5 - Gender Equality
8 - Decent Work and Economic Growth
16 - Peace, Justice and Strong Institutions


Curso Académico: 2025/26

421 - Graduado en Derecho

27716 - Derecho individual y colectivo del trabajo


Información del Plan Docente

Año académico:
2025/26
Asignatura:
27716 - Derecho individual y colectivo del trabajo
Centro académico:
102 - Facultad de Derecho
Titulación:
421 - Graduado en Derecho
Créditos:
9.0
Curso:
2
Periodo de impartición:
Segundo semestre
Clase de asignatura:
Obligatoria
Materia:
---

1. Información básica de la asignatura

El objeto principal de esta asignatura es que el alumnado adquiera suficientes competencias para alcanzar unos resultados de aprendizaje que permitan sentar las bases para desarrollar una actividad profesional jurídica en el ámbito de las relaciones individuales y colectivas del trabajo.

En tanto buena parte de la materia gira en torno a las obligaciones derivadas de los contratos de trabajo y de los convenios colectivos, para cursar la asignatura resulta recomendable haber superado la asignatura de Derecho Civil: obligaciones y contratos.

 

2. Resultados de aprendizaje

Identificar el ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo, esto es, el supuesto de hecho regulado por la legislación laboral, distinguiendo con claridad la relación de trabajo de otras prestaciones de servicios.

Comprender el sistema específico de fuentes y ser capaz de aplicar los principios singulares del ordenamiento jurídico-laboral.

Ser capaz de resolver problemas y conflictos que se plantean en las relaciones laborales; para ello, debe conocer, comprender y aplicar la regulación de las relaciones de trabajo, así como los criterios de interpretación unificados por la jurisprudencia.

Conocer las competencias y funciones de la Administración laboral, pudiendo comparecer ante los órganos administrativos para actuar ante ellos.

Dominar el procedimiento jurisdiccional de solución de controversias de naturaleza laboral y los medios de solución extrajudicial de conflictos laborales, ya sean éstos individuales o colectivos.

3. Programa de la asignatura

LECCIÓN 1. Concepto de Derecho del Trabajo

LECCIÓN 2. Sistema de fuentes

LECCIÓN 3. El contrato de trabajo: concepto, caracteres y sujetos

LECCIÓN 4. Identificación del empresario

LECCIÓN 5. Elementos y requisitos del contrato de trabajo

LECCIÓN 6. Modalidades contractuales

LECCIÓN 7. Deberes y obligaciones del Trabajador

LECCIÓN 8. Tiempo de trabajo

LECCIÓN 9. El salario 

LECCIÓN 10. Otros derechos de los trabajadores

LECCIÓN 11. Modificación y suspensión del contrato de trabajo

LECCIÓN 12. La extinción del contrato I

LECCIÓN 13. La extinción del contrato de trabajo II (los despidos)

LECCIÓN 14. Relaciones laborales especiales

LECCIÓN 15. Libertad sindical

LECCIÓN 16. La representación de los trabajadores en la empresa

LECCIÓN 17. La negociación colectiva

LECCIÓN 18. El derecho de huelga

LECCIÓN 19. Los conflictos colectivos

LECCIÓN 20. La administración laboral

LECCIÓN 21. La jurisdicción laboral

LECCIÓN 22. El proceso ordinario

LECCIÓN 23. Modalidades procesales

LECCIÓN 24. Recursos y ejecución

4. Actividades académicas

Clases teóricas. Los contenidos fundamentales del programa de la asignatura se explicarán en forma de lección magistral, siendo necesario complementar las explicaciones del profesorado con el trabajo personal del estudiante.

Clases prácticas. Con estas enseñanzas, el profesorado tratará de afianzar los contenidos teóricos, destacando la dimensión práctica de la asignatura, mediante la resolución y discusión de casos, inspirados en las sentencias de nuestros tribunales, siempre que sea posible.

 

 

5. Sistema de evaluación

Sistema de evaluación mixto. Consistirá en dos partes:

Evaluación anticipada. El profesorado evaluará la resolución por escrito, preferiblemente en forma de dictamen jurídico, de los casos propuestos

Entre los criterios de valoración, el profesor considerará la aplicación de los conocimientos adquiridos, el manejo de las fuentes y la capacidad argumentativa. En su caso, se podrá tener en cuenta la exposición, debate y defensa oral de los casos prácticos en clase. 

El alumnado que supere los encargos realizados obtendrá una calificación con un valor ponderado del 30% de la nota final, que se guardará en su caso para la segunda convocatoria del curso. Aquellos que no superen la evaluación anticipada deberán realizar la prueba final global para poder aprobar la asignatura.

Prueba final de conocimientos. El alumnado realizará a la finalización del semestre un examen tipo test con un mínimo de 15 preguntas relacionadas con el programa de la asignatura. Para superar la prueba será necesario acertar al menos el 60% del total de las cuestiones. A estos efectos, las respuestas erróneas no descontarán la puntuación obtenida por los aciertos.

Además del test, se planteará alguna pregunta de desarrollo sobre los contenidos del programa. Al respecto, se tendrán en cuenta los conocimientos adquiridos, la capacidad expositiva y la precisión en el empleo de los términos jurídicos. Esta parte de la prueba final solo se valorará en caso de haberse superado el test conforme a lo previsto en el párrafo anterior.

La prueba de conocimientos tendrá un valor del 70% del global.

La calificación final de la evaluación mixta consiste en la suma o la media ponderada de la evaluación anticipada y de la prueba de conocimientos. En todo caso, el alumno debe obtener en cada uno de los dos bloques (evaluación anticipada y prueba final) un mínimo de 5 sobre 10 para superar la asignatura.

Sistema de prueba final global. Consistirá en dos partes:

Prueba final de conocimientos. Este examen se rige por las pautas expuestas en la prueba de conocimientos del sistema mixto de evaluación, teniendo un valor del 70% de la nota final. 

Prueba práctica. Consiste en la resolución por escrito de un caso práctico relacionado con los contenidos de la asignatura, que deberá adoptar preferiblemente la forma de dictamen jurídico, con la que se obtendrá una calificación del 30% de la nota final. A tal efecto, se valorará la aplicación del Derecho a la resolución del supuesto de hecho, así como la argumentación y la fundamentación de unas conclusiones coherentes.

La calificación final será la media ponderada de las notas obtenidas en ambas pruebas. Para superar la asignatura se requerirá que el alumno haya obtenido al menos un 5 sobre 10 en las dos partes (conocimientos y práctica).

6. Objetivos de Desarrollo Sostenible

5 - Igualdad de Género
8 - Trabajo Decente y Crecimiento Económico
16 - Paz, Justicia e Instituciones Sólidas